Requisiti per il visto di lavoro . Oltre ad essere un paese dove molte persone si recano per scopi turistici, gli Stati Uniti sono anche un popolare destinazione di lavoro . Persone da tutto il mondo voglio lavorare negli Stati Uniti . Dovuto a salari alti e buoni ambienti di lavoro .
Ci sono due modi per recarsi negli USA per motivi di lavoro:
- Come lavoratore interinale
- Come dipendente sponsorizzato/a tempo indeterminato
Il Dipendenti a tempo determinato hanno bisogno di un visto per non immigranti dagli Stati Uniti, mentre il dipendenti sponsorizzati hanno bisogno di un visto d'immigrazione . Questo articolo tratterà tutto ciò che devi sapere sull'essere un dipendente temporaneo e sull'ottenimento di un visto di lavoro negli Stati Uniti.
Per essere preso in considerazione per un visto di immigrazione in alcune delle categorie basate sull'occupazione, il potenziale datore di lavoro o agente del richiedente deve prima ottenere l'approvazione da certificazione del lavoro del Dipartimento del Lavoro .
Al ricevimento, il datore di lavoro presenta a Petizione Immigrato per Lavoratore Straniero , Modulo I-140 , davanti agli Stati Uniti Citizenship and Immigration Services ( USCIS ) per la categoria di preferenza basata sull'occupazione appropriata.
Visto di lavoro USA Qualifiche
Ci sono tre precondizioni che una persona interessata ad ottenere un visto di lavoro negli Stati Uniti deve soddisfare prima di richiederlo. Se non soddisfi una di queste condizioni, l'Ambasciata potrebbe negare la tua domanda di visto. Questo ti impedirà di viaggiare negli Stati Uniti e di lavorare lì. Queste premesse sono le seguenti:
Avere un'offerta di lavoro negli Stati Uniti
Devi richiedere ed essere stato accettato in una posizione di lavoro negli Stati Uniti per qualificarti per un visto di lavoro. Questo perché gli Stati Uniti richiedono diversi documenti dal tuo datore di lavoro prima di iniziare la domanda di visto.
Petizione approvata dai Servizi per la cittadinanza e l'immigrazione degli Stati Uniti (USCIS)
Questo requisito significa che prima di richiedere un visto di lavoro negli Stati Uniti, il tuo datore di lavoro deve presentare un domanda per un lavoratore non immigrato prima dell'USCIS. Questa petizione, nota anche come forma I-129 È il documento più importante per ottenere il visto di lavoro.
Quando USCIS approva la petizione del tuo datore di lavoro, puoi iniziare a richiedere il visto. Tuttavia, se la tua richiesta viene approvata, ciò non significa necessariamente che il Ambasciata degli Stati Uniti ti concede automaticamente un visto di lavoro. Per motivi che possono essere lasciati alla discrezione dell'Ambasciata, il tuo visto di lavoro potrebbe essere negato anche se la tua petizione USCIS è approvata.
Approvazione della certificazione del lavoro da parte del Dipartimento del Lavoro ( DOL )
Alcuni dei visti di lavoro, in particolare il H-1B, H-1B1, H-2A e H-2B anche richiedere al tuo datore di lavoro di avere una certificazione di DOL . Il tuo datore di lavoro deve richiedere il DOL per tuo conto anche prima di presentare la petizione all'USCIS. Il governo degli Stati Uniti richiede questa certificazione come prova che i datori di lavoro americani hanno bisogno di lavoratori stranieri.
Devono dimostrare che non possono riempire quei posti di lavoro con dipendenti americani. Inoltre, la certificazione è necessaria per garantire che i lavoratori stranieri temporanei non abbiano un impatto negativo sulle opportunità di lavoro per i cittadini statunitensi.
Requisiti per il visto di lavoro negli Stati Uniti
Oltre a soddisfare i tre prerequisiti di qualificazione, dovrai anche disporre di questi documenti:
- Passaporto valido, che deve essere valido per l'intero soggiorno negli Stati Uniti e per altri sei mesi dopo il tuo ritorno
- Foto del visto per gli Stati Uniti, che devi caricare quando compili il modulo di domanda online.
- Il numero della ricevuta, che puoi trovare sulla tua petizione approvata per un lavoratore non immigrato (modulo I-129) presentata dal tuo datore di lavoro.
- Una pagina di conferma che hai completato la tua domanda di visto per non immigranti ( Modulo DS-160 ).
- Ricevuta attestante il pagamento della quota di iscrizione. Per i visti di lavoro negli Stati Uniti, la quota di richiesta è di $ 190. Potrebbero esserci anche costi aggiuntivi che si applicano alla tua posizione, quindi dovresti verificare con la tua ambasciata statunitense locale per i dettagli.
- Prova che tornerai nel tuo paese d'origine dopo la fine del tuo lavoro negli Stati Uniti.Questo vale per tutti i tipi di visti di lavoro ad eccezione del visto H-1B e L. Esempi di come puoi dimostrare che tornerai dagli Stati Uniti includono quanto segue:
- Presentare la propria situazione finanziaria
- Le tue relazioni familiari
- Qualsiasi piano a lungo termine che potresti avere
- Residenza in cui intendi tornare
- Per coloro che richiedono un visto L, dovranno anche avere un modulo I-129S completato (petizione per non immigranti basata sulla petizione generale L). Devi portare questo modulo con te quando hai il colloquio per il visto.
Oltre a questi requisiti generali, che si applicano a tutti coloro che desiderano ottenere un visto di lavoro negli Stati Uniti, potrebbero esserci anche altri documenti che è necessario presentare. Dovresti contattare la tua ambasciata statunitense locale per informazioni più dettagliate.
Quali sono i tipi più comuni di visto di lavoro negli Stati Uniti?
Per i datori di lavoro che cercano manodopera qualificata nel mercato globale, il sistema di immigrazione statunitense offre vari tipi di visti di lavoro per soddisfare le diverse esigenze. Sia per i datori di lavoro che per i lavoratori, è fondamentale avere una chiara comprensione del processo di immigrazione e delle sfumature coinvolte nell'assunzione di cittadini stranieri. Questi sono alcuni dei visti di lavoro più comuni negli Stati Uniti:
Visto H-1B
Il visto H-1B È un visto di lavoro temporaneo disponibile per i cittadini stranieri in occupazioni specializzate, come ingegneria e informatica. Tra i vari tipi di visto di lavoro negli Stati Uniti, l'H-1B è il più popolare.
A causa dell'elevata domanda (nel 2017 sono state presentate più di 236.000 domande), all'H-1B è stato applicato un limite annuo di 85.000 domande, di cui 20.000 riservate a persone in possesso di laurea magistrale. L'elevato numero di domande e il basso numero di visti H-1B disponibili ha attirato maggiore attenzione su altri tipi di visti negli ultimi anni.
Visto L-1
La classificazione di mostra L-1 È riservato ai datori di lavoro che hanno bisogno di trasferire manager, dirigenti o dipendenti con conoscenze specialistiche da un'entità straniera a una filiale negli Stati Uniti. Il lavoratore deve essere con l'organizzazione per almeno un anno e il datore di lavoro deve stabilire una relazione tra l'entità straniera e l'entità statunitense.
Mostra TN
Il visto TN è una classificazione speciale per i cittadini del Messico e del Canada che è stata istituita come parte dell'Accordo di libero scambio nordamericano ( TLCAN ). I dipendenti stranieri che possono richiedere l'ammissione allo stato di TN includono contabili, ingegneri, avvocati e altri professionisti specificamente designati.
Questo tipo di visto è molto apprezzato perché non esiste una scadenza specificata o una data di scadenza massima per il visto TN, a differenza di altri tipi di visto di lavoro negli Stati Uniti.
Visti con carta verde
I visti di residenza permanente negli Stati Uniti sono spesso indicati come carte verdi . Le carte verdi comuni basate sull'occupazione includono le categorie EB-1, EB-2 ed EB-3. La carta verde EB-1 è disponibile per i lavoratori prioritari con conoscenze eccezionali in scienze, arti, istruzione, economia e atletica.
Carta verde EB-2 È simile, sebbene possa essere disponibile anche per i lavoratori con un master o una laurea e cinque anni di esperienza lavorativa post-laurea. Infine, la carta verde EB-3 è disponibile per lavoratori qualificati o professionisti con un diploma universitario che svolgono un ruolo che richiede un diploma universitario.
Categorie di visti di lavoro
Prima preferenza di lavoro (E1): Lavoratori prioritari. Tre sottogruppi:
- Persone di straordinaria abilità nel campo della scienza, delle arti, dell'istruzione, degli affari o dell'atletica.
- Professori e ricercatori eccezionali con almeno 3 anni di esperienza nell'insegnamento o nella ricerca, riconosciuti a livello internazionale.
- Manager o dirigenti multinazionali che sono stati assunti per almeno 1 dei 3 anni precedenti dall'affiliato, dalla madre, dalla filiale o dalla filiale del datore di lavoro statunitense all'estero.
Un richiedente la prima preferenza deve essere il beneficiario di una petizione di immigrazione approvata per un lavoratore straniero, Modulo I-140 , depositato presso l'USCIS.
Preferenza per il secondo lavoro (E2): Professionisti con titoli di studio avanzati e individui con abilità eccezionali. Un candidato di seconda preferenza generalmente deve avere una certificazione del lavoro approvata dal Dipartimento del Lavoro. È richiesta un'offerta di lavoro e il datore di lavoro statunitense deve presentare una petizione per immigrati lavoratori stranieri, modulo I-140, per conto del richiedente.
Preferenza per il terzo lavoro (E3): lavoratori qualificati, professionisti e lavoratori non qualificati (altri lavoratori. Un richiedente di terza preferenza deve avere una richiesta di immigrazione approvata per lavoratore straniero, modulo I-140, presentata dal potenziale datore di lavoro. Tutti questi lavoratori generalmente richiedono manodopera. Certificazione approvata dal Dipartimento del Lavoro.
Quarta preferenza lavorativa (E4): alcuni immigrati speciali. Ci sono molti sottogruppi all'interno di questa categoria. Un richiedente la quarta preferenza deve essere il beneficiario di una petizione approvata per Amerasian, Widow (er) o Immigrato speciale, modulo I-360, ad eccezione di alcuni dipendenti o ex dipendenti del governo degli Stati Uniti all'estero. La certificazione del lavoro non è richiesta per nessuno dei sottogruppi di alcuni immigrati speciali.
Quinta preferenza occupazionale (E5): Investitori immigrati. Le categorie di visti per investitori immigrati sono per gli investimenti azionari di investitori stranieri in start-up aziendali negli Stati Uniti che forniscono la creazione di posti di lavoro.
Procedure per la richiesta del visto di lavoro negli Stati Uniti
Se hai soddisfatto le tre condizioni di prequalifica e raccolto il documento necessario, sei idoneo per iniziare la tua domanda per il visto di lavoro per gli Stati Uniti. Il modo in cui puoi candidarti è completando i seguenti passaggi:
Completa la domanda di visto online per non immigranti (modulo DS-160) e stampa la pagina di conferma
Le informazioni che inserisci nel modulo DS-160 devono essere corrette. Se invii informazioni errate, l'Ambasciata avrà buoni motivi per negarti il visto. Inoltre, il modulo DS-160 è disponibile in molte lingue, ma le risposte devono essere in inglese.
Fissa il tuo colloquio
A causa del gran numero di domande ricevute dalle ambasciate statunitensi, dovresti assicurarti di programmare il tuo colloquio non appena soddisfi tutti i requisiti. Se hai meno di 13 anni o più di 80 anni, generalmente non è richiesto un colloquio per il visto. Per quanto riguarda le persone di età compresa tra 14 e 79 anni, sono richiesti colloqui, ma potrebbero esserci delle eccezioni se stai solo rinnovando il visto.
Partecipa al colloquio
Il tuo colloquio e le informazioni sul modulo DS-160 aiuteranno l'Ambasciata degli Stati Uniti a decidere se concederti o meno un visto. Pertanto, è molto importante che ti presenti al colloquio in tempo, vestito in modo appropriato e con tutti i documenti necessari. Inoltre, dovresti rispondere a tutte le domande nel modo più completo possibile, fornendo sempre informazioni vere. Gli intervistatori per il visto sono addestrati a rilevare quando qualcuno fornisce informazioni false, quindi se lo fanno, ti negheranno il visto.
Completa le procedure aggiuntive
Ti verrà chiesto di fornire le impronte digitali prima, durante o dopo il colloquio, a seconda della tua posizione, nonché di pagare eventuali costi aggiuntivi. Dopo l'elaborazione del visto, se l'Ambasciata degli Stati Uniti ti concede il visto di lavoro, potresti dover pagare anche una tassa di emissione del visto. L'importo della tassa di emissione del visto è determinato in base al paese di origine.
I tuoi diritti e doveri
I lavoratori temporanei negli Stati Uniti hanno una serie di diritti che il governo concede loro. Sono protetti contro le violazioni e lo sfruttamento e possono esercitare questi diritti senza essere penalizzati. Se qualcuno negli Stati Uniti viola i tuoi diritti e lo segnali, il tuo visto non verrà annullato e il governo non può obbligarti a tornare nel tuo paese se il tuo visto è ancora valido, solo perché hai segnalato tali violazioni.
Se gli ispettori della sicurezza interna e altri dipartimenti ti consentono di entrare negli Stati Uniti, hai anche il diritto di richiedere un'estensione del tuo soggiorno. Tuttavia, una volta scaduto il visto, non puoi rimanere nel paese a meno che l'Ambasciata non proroga il visto. Se rimani dopo che il tuo visto di lavoro non è valido, potresti non essere idoneo a richiederlo in futuro.
Hai anche il diritto di richiedere un visto per il tuo coniuge o figli nella stessa categoria di visto che hai.
- Per i titolari di visto H, il coniuge e i figli devono richiedere un visto H-4
- Se hai un visto L, i tuoi familiari a carico devono richiedere un visto L-2,
- Per i visti O, il coniuge e i figli devono richiedere un visto O-3,
- Il coniuge e i figli del titolare del visto P devono richiedere un visto P-4, e
- Coloro che hanno un visto Q, coniuge e figli devono richiedere un visto Q-3
Che cos'è una richiesta di condizioni di lavoro?
Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti emette una richiesta di condizioni di lavoro ( LCA ) o una Certificazione per un'azienda che intende assumere un lavoratore straniero. La LCA dà all'azienda il diritto di assumere dipendenti non cittadini statunitensi di Legali Residenti Permanenti (LPR) e sponsorizzarli per ottenere i visti.
L'LCA afferma che l'azienda ha bisogno di assumere un lavoratore straniero perché un lavoratore statunitense non era disponibile, qualificato o disposto a lavorare in quel lavoro. Dichiara inoltre che il salario del lavoratore straniero sarà pari a quello di un lavoratore statunitense e che il lavoratore straniero non dovrà affrontare discriminazioni o un cattivo ambiente di lavoro.
Che cos'è una petizione di lavoro?
Una domanda di lavoro viene presentata da un'azienda statunitense che vuole sponsorizzare un lavoratore straniero per un visto di lavoro. La petizione viene presentata all'USCIS per l'elaborazione e include i dettagli del titolo lavorativo, dello stipendio e delle qualifiche del lavoratore straniero.
Quando un datore di lavoro statunitense presenta una petizione di lavoro, deve anche pagare le tasse per l'elaborazione e la sponsorizzazione del dipendente. Devono inoltre allegare documenti giustificativi che dimostrino che l'azienda può permettersi di assumere un lavoratore straniero, che ha pagato tutte le tasse e ha ottenuto una domanda di certificazione del lavoro (LCA) dal Dipartimento del Lavoro.
Che cos'è un documento di autorizzazione all'assunzione?
Coloro che hanno visti per non immigranti dagli Stati Uniti non possono iniziare a lavorare se non hanno un permesso di lavoro. Il permesso di lavoro degli Stati Uniti è chiamato documento di autorizzazione all'occupazione ( EAD ) e può essere ottenuto immediatamente dopo l'approvazione del visto.
L'EAD ti consente di lavorare legalmente in qualsiasi azienda statunitense purché il tuo visto sia valido. Anche il tuo coniuge può ottenere un EAD se si qualifica. Una volta rinnovato o esteso il visto, devi anche richiedere il rinnovo dell'EAD. Per informazioni su come candidarsi, consultare l'articolo EAD.
Documentazione richiesta
Dopo che l'USCIS avrà approvato la petizione, il National Visa Center assegnerà un numero di caso per la petizione. Quando la data di priorità del richiedente soddisfa la data di qualifica più recente, l'NVC indicherà al richiedente di completare il Modulo DS-261 , Scelta del management e dell'agente. Dopo aver pagato le tasse applicabili, la NVC richiederà i seguenti documenti necessari:
- Passaporto/i valido/i per 60 giorni dopo la data di scadenza stampata sul visto di immigrazione.
- Modulo DS-260, Domanda di visto per immigrati e registrazione per stranieri.
- Due (2) fotografie 2 × 2.
- Documenti civili per il richiedente.
- Supporto finanziario. Al colloquio per il visto di immigrazione, devi dimostrare all'ufficiale consolare che non diventerai una carica pubblica negli Stati Uniti.
- Moduli visita medica completa.
Colloquio di visto e tempo di elaborazione
una volta che CNV accerta che la pratica sia completa di tutti i documenti richiesti, fissa l'appuntamento per il colloquio del richiedente. NVC invia quindi il file, contenente la petizione del richiedente e i documenti sopra elencati, all'Ambasciata o al Consolato degli Stati Uniti, dove il richiedente verrà interrogato per un visto. Ogni richiedente deve portare un passaporto valido per l'intervista, così come qualsiasi altra documentazione precedente che non è stata fornita a NVC.
I casi di visto di immigrazione basati sull'occupazione richiedono più tempo perché sono in categorie di visti numericamente limitate. Il periodo di tempo varia da caso a caso e non può essere previsto con precisione per i singoli casi.
Informazioni di contatto dell'ambasciata:
Contatta l'ambasciata/consolato degli Stati Uniti più vicino per le informazioni più aggiornate su quale documentazione potrebbe essere necessaria specificamente per entrare negli Stati Uniti.
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