Il La piramide di Maslow è un concetto molto interessante che spiega i bisogni umani.
Se sei coinvolto nel mondo di psicologia o affari, hai sicuramente sentito parlare della piramide di Maslow. La piramide è spesso applicata anche nel marketing. È uno schema che mette bisogni umani in una gerarchia . Questo strumento viene spesso utilizzato per aiutare a comprendere le motivazioni ei desideri delle persone.
Qualunque sia il campo di studio, quando si parla di bisogni e motivazioni umane, viene sempre citata la piramide di Maslow. Se vuoi saperne di più su questo concetto e su come può essere applicato, sei nel posto giusto.
Ecco cosa devi sapere sulla piramide di Maslow, il suo creatore e le sue applicazioni pratiche. Continua a leggere e dai un'occhiata:
Qual è la piramide di Maslow?
Il La piramide di Maslow , chiamato anche La gerarchia dei bisogni di Maslow , è un concetto creato negli anni '50 dallo psicologo americano Abramo H. Maslow . Il suo scopo è determinare l'insieme delle condizioni necessarie affinché un individuo raggiunga la soddisfazione, sia personale che professionale.
Secondo la teoria, gli esseri umani vivono alla ricerca del soddisfazione di determinati bisogni . Per lo psicologo, la prospettiva di soddisfare questi bisogni è ciò che genera la forza motivante negli individui.
La piramide di Maslow è usata per dimostrare la gerarchia di questi bisogni. Cioè, descrive quali sono i più basilari (base della piramide) e i più elaborati (sopra). I bisogni primari sono quelli che vengono considerati necessario per la sopravvivenza , mentre i più complessi sono necessari per raggiungere la soddisfazione personale e professionale.
Ecco la piramide illustrata:
Come puoi vedere, la piramide ha cinque livelli: fisiologia , sicurezza , amore e relazioni , stima e realizzazione personale . Nel corso del testo spiegheremo meglio ciascuno di essi.
Chi era Abraham Maslow?
Abraham Harold Maslow (1908 - 1970) è stato uno psicologo e ricercatore americano. La sua opera più diffusa è stata senza dubbio la gerarchia dei bisogni.
Lo psicologo lavorava per il MIT, avendo fondato il centro di ricerca Su Laboratori Nazionali per le Dinamiche di Gruppo .
Oltre alla piramide dei bisogni, Maslow ha anche lavorato sulla ricerca sulle dinamiche e interazioni di gruppo e sulle tecniche di risoluzione dei conflitti.
La gerarchia dei bisogni di Maslow
Per Maslow, i bisogni umani devono essere soddisfatto gerarchicamente . Cioè, prima che tu possa iniziare a pensare alle tue esigenze di sicurezza, un individuo deve necessariamente soddisfare tutte le esigenze della sezione precedente.
Parliamo un po' di più di ciascuna delle gerarchie nella piramide:
Bisogni fisiologici
Queste sono le esigenze più elementari che devono essere soddisfatte per mantenere un corpo sano e garantire la sopravvivenza . Sono, ad esempio:
- Processi di omeostasi (sensazione di temperatura corporea, funzione ormonale, tra gli altri)
- Processi respirazione , il sogno e La digestione
- sazietà di fame e e
- Disponibilità di rifugi
Maslow credeva che senza questi bisogni soddisfatti non ci si potesse nemmeno preoccupare dei successivi livelli della piramide.
L'accesso al cibo è uno dei bisogni fisiologici di Maslow.
Esigenze di sicurezza
Il bisogno di sicurezza comprende più della presenza di un rifugio. Guarda alcuni esempi:
- Stabilità lavoro : reddito garantito
- Sicurezza corporale : rifugio sicuro, protezione dalle minacce
- Sicurezza sanitario : piani di Salute , assenza per malattia.
- Sicurezza famiglia : assicurazione sulla vita
- Sicurezza del proprietà : proprietà della casa, protezione della tua proprietà.
Cioè, questo livello della piramide si occupa di sentimenti di protezione e garanzie di soluzioni a situazioni che sfuggono al controllo dell'individuo.
I piani sanitari sono un esempio delle esigenze di sicurezza.
Bisogni d'amore e di relazione
Queste esigenze sono legate a a senso di appartenenza e intimità , due fattori essenziali per la felicità umana. Dopotutto, ci evolviamo socialmente. Un buon rapporto con il gruppo e con i colleghi è importante per gli schemi motivazionali. Vedi alcuni esempi:
- amicizie
- Famiglia
- Relazioni d'amore
- Privacy
- Intimità platonica
- Appartenenza al gruppo o società (chiesa, scuola, gruppi di attività, gruppi di interesse comune)
- Identificazione e accettazione con i coetanei.
Il bisogno di intimità e di amore è rappresentato a questo livello.
Necessità di stima
Oltre a garantire le relazioni, gli esseri umani hanno anche bisogno di sentirsi apprezzato in loro. Cioè, devi sviluppare la capacità di riconoscere il tuo potenziale. Hai bisogno anche dei tuoi compagni riconoscere e identificare il loro valore nel gruppo. Vedi alcuni esempi:
- Stima
- Fiducia
- risultati e successi
- Riconoscimento tra coppie
- io rispetto per gli altri
- io rispetto per il il riposo
Anche il successo e il riconoscimento sono esigenze importanti.
Esigenze personali di successo
Questi sono i bisogni più complessi dell'essere umano. Tuttavia, sono essenziali per l'individuo raggiungere una vera realizzazione personale e professionale. Controllalo:
- Moralità : definisci e segui il tuo sistema morale
- Valori : conosci e aderisci ai tuoi valori fondamentali
- Indipendenza : autosufficienza e libertà
- creatività : routine che permette all'individuo di esercitare le proprie capacità innovative.
- Spontaneità : capacità di agire in modo autentico e congruente con i propri pensieri.
- Controllo : controlla le tue emozioni e le tue azioni
- Auto conoscenza : Comprendi i tuoi obiettivi, potenzialità e debolezze
Ci vuole duro lavoro, riflessione e consapevolezza di sé per soddisfare questi bisogni. Tuttavia, questo è un viaggio molto utile.
L'autorealizzazione è al vertice della piramide di Maslow.
Altri fatti sulla piramide di Maslow
È anche interessante notare che Maslow identifica altri tre bisogni dopo la creazione della sua piramide. Loro sono:
- Bisogno di apprendere : l'individuo è desideroso di apprendere, conoscere e comprendere il mondo che lo circonda.
- Bisogno di soddisfazione estetica : la ricerca della perfezione, della simmetria, della bellezza e dell'arte.
- Bisogno di trascendenza : fede, spiritualità, connessione con la natura, accettazione della mortalità.
L'organizzazione gerarchica, quindi, è la seguente:
- Bisogni fisiologico
- ha bisogno di sicurezza
- ha bisogno di relazione
- ha bisogno di stima
- Bisogni cognitivo o imparare
- Bisogni estetico
- ha bisogno di realizzazione di sé
- ha bisogno di trascendenza
Le esigenze della piramide aggiornata includono l'apprendimento, l'estetica e la trascendenza.
Inoltre, è importante evidenziare alcune caratteristiche della piramide di Maslow:
- Un passo deve essere compiuto, almeno in parte , in modo che l'individuo passi al livello successivo della gerarchia.
- I bisogni di autorealizzazione non sono mai pienamente soddisfatti man mano che sorgono sempre nuovi obiettivi.
- Il bisogni fisiologico sono nati con gli umani, cioè sono comuni a tutte le specie . Sono anche i più facili da gustare.
- Conquistando gli elementi di un gruppo, l'individuo sarà motivato a inseguire quelli al livello successivo nella gerarchia.
- Frustrazioni, paure, ansie e insicurezza possono essere interpretate come conseguenze del mancato soddisfacimento di determinati bisogni.
La teoria della motivazione di Maslow
La gerarchia dei bisogni viene spesso utilizzata per spiegare e motivare le persone. In molti punti di vista teorici, la motivazione è definita come la unione della volontà con azioni o comportamenti per soddisfare un bisogno. Con questa definizione, è facile capire dove si inserisce la piramide di Maslow in questa equazione.
La teoria di Maslow aiuta a capire meglio le loro motivazioni.
Nonostante la regola che un livello deve essere stato fornito prima di passare al successivo, la piramide ora si presenta come una struttura molto più flessibile . Alcuni fattori a un livello potrebbero non essere così rilevanti per la motivazione, per esempio. Nel frattempo, è probabile che qualcuno stia attivamente cercando di soddisfare le tue esigenze a diversi livelli.
Ad esempio, una persona motivata dal suo carriera può essere motivato da tutti questi fattori:
- Stabilità Finanziario (Livello 2)
- Appartenente a un gruppo (livello 3)
- Riconoscimento tra coppie (Livello 4)
- io rispetto agli altri (livello 4)
- risultati e risultati (livello 4)
- creatività (livello 5)
- Indipendenza (livello 5)
Per rimanere motivati, è importante capire cosa stiamo cercando e quali sono i nostri obiettivi. La piramide di Maslow può aiutare a mappare questi obiettivi e capire meglio quali bisogni stiamo cercando di soddisfarli.
La piramide di Maslow applicata alla professione
La piramide di Maslow è stata adattata all'ambiente professionale per illustrare meglio come i bisogni umani possono essere compresi all'interno di un ambiente aziendale.
Soddisfare queste esigenze implica dipendenti più motivati e più felici . Conoscere questi dettagli può aiutare un'azienda a ridurre i costi, semplificare i processi e rallentare il turnover dei dipendenti.
Dai un'occhiata all'adattamento della piramide di Maslow all'ambiente di lavoro per comprendere meglio le esigenze dei dipendenti in un lavoro:
- Base : riposo fisico e psichico, stipendio sufficiente, disponibilità di pasti e pause negli orari di ufficio.
- 2° livello: garanzia di stabilità, buon salario, ambiente di lavoro sicuro e senza infortuni.
- 3° livello: buoni rapporti con leader e colleghi, costruendo amicizie sul posto di lavoro, sentirsi accolti dalle persone in azienda
- 4° livello: essere riconosciuto per i tuoi risultati, vincere aumenti o premi, avere la tua opinione come professionista rispettato
- Al di sopra : avere autonomia nelle decisioni, partecipare a decisioni importanti per l'azienda, svolgere una funzione che gli piace e che è in grado di utilizzare quotidianamente le proprie capacità creative e di problem solving.
I buoni rapporti di lavoro sono un esempio della piramide di Maslow applicata all'ambiente aziendale.
Qual è la vera importanza della piramide di Maslow?
La piramide di Maslow è uno strumento con un potenziale incredibile. Può aiutarti nel tuo processo di conoscenza di sé soprattutto nel comprendere i fattori che innescano la motivazione in te.
Per rimanere motivati e raggiungere i tuoi obiettivi, devi andare oltre la conoscenza dei tuoi obiettivi: devi capire cosa ti spinge verso di loro .
La piramide di Maslow è perfetta per aiutare in questo esercizio. Puoi, ad esempio, identificare a quale livello sono i tuoi obiettivi, capire meglio cosa stai cercando e trova più modi per raggiungere i tuoi obiettivi .
Inoltre, applicata all'ambiente aziendale, la piramide di Maslow può aiutare le aziende a garantire che i loro team siano sempre motivati. Le persone che soddisfano i propri bisogni primari creano un ambiente più sano, più creativo e più produttivo. Rimanere motivati è in grado di ridurre i costi, aumentare i risultati, diminuire il fatturato e migliorare l'ottimizzazione dei processi.
La stabilità emotiva, la motivazione e l'autoconsapevolezza sono i vantaggi dell'utilizzo della piramide di Maslow.
La piramide di Maslow applicata al coaching
Per Maslow, la felicità è direttamente collegata al soddisfacimento dei bisogni illustrati nella gerarchia della piramide. Cioè, l'individuo deve soddisfare i livelli più alti della piramide per ottenere sentimenti di trionfo e soddisfazione.
L'autore definisce anche l'autorealizzazione come l'impulso a massimizzare il proprio potenziale, cercando un'espressione genuina della propria essenza.
La persona che si autorealizza cerca sempre di agire favorendo il benessere e lo sviluppo delle persone che lo circondano. Seguendo il nostro blog, potresti aver già identificato come la piramide di Maslow può essere applicata al coaching.
Il coaching utilizza concetti della psicologia positiva e di varie altre scuole di conoscenza per promuovere l'autoconsapevolezza e l'auto-miglioramento. Comprendere le tue motivazioni e le tue esigenze fa parte di questo processo, consentendo una comprensione più ampia dei tuoi obiettivi.
Il coaching ti aiuta a conoscerti meglio e a ottenere i migliori risultati.
Esercizio: identificare le tue motivazioni
Vorremmo proporre un esercizio di autoriflessione. Puoi usare la piramide tradizionale, espansa o anche applicata professionalmente per questo.
L'importante è che pensa ai bisogni che sono più importanti per te . È anche interessante considerare come interagiscono con i tuoi obiettivi a lungo termine.
Capire perché vuoi quello che vuoi può aiutarti a trovare più modi per arrivarci. Inoltre, puoi trovare molte motivazioni quando capisci meglio i tuoi desideri.
Segui i passaggi seguenti per questa riflessione:
- Disegna o scrivi i livelli dei bisogni della piramide.
- Sulla piramide, scrivi uno dei tuoi più grandi obiettivi o sogni .
- Individua nella piramide, partendo dal primo livello, tutte le deve essere soddisfatto raggiungendo questi obiettivi.
- Quale di queste esigenze sono più importanti per te ? Perché?
Fai questa riflessione e capisci meglio le tue esigenze.
Le recensioni più frequenti sulla piramide di Maslow
La teoria della piramide di Maslow era senza dubbio rivoluzionario in confronto con i precedenti tentativi di descrivere i fattori motivanti associati alla personalità degli individui. È, fino ad oggi, ampiamente utilizzato e applicato in molti tipi di situazioni.
Comunque non c'è da meno critici a schematizzazione dei bisogni , soprattutto nell'area della gerarchia. Per questo motivo, la piramide è ora vista come una struttura molto più flessibile di quella descritta da Maslow.
Alcuni teorici affermano addirittura che non ci sono prove di un sistema gerarchico per i nostri bisogni. Pertanto, si ritiene che siano tutti ugualmente importante per soddisfazione personale. Inoltre, si teorizza che possano essere conquistati in qualsiasi ordine.
Tuttavia, le esigenze descritte da Maslow sono ampiamente riconosciuti come fattori motivanti e importante per la realizzazione personale e professionale. La stragrande maggioranza delle critiche alla teoria si concentra sulla questione della gerarchia e sulla prioritizzazione di questi bisogni. Troviamo anche critiche per l'errata interpretazione del termine bisogno, che spesso viene confuso con desiderio.
In generale, nessuna teoria relativa alla motivazione dopo la creazione della piramide di Maslow contraddice o invalida il concetto. La piramide, ancora oggi, è estremamente rilevante per le diverse aree di studio in cui viene applicato.
conclusione
La piramide di Maslow potrebbe essere una potente alleato nel tuo viaggio di autoconsapevolezza e motivazione . Comprendere meglio le tue esigenze e come interagiscono con i tuoi obiettivi è essenziale per rimanere motivato.
Inoltre, questa conoscenza può aiutarti a trovare modi che ti porteranno ai tuoi obiettivi, o persino adattare i tuoi obiettivi alle esigenze che contano di più per te.
Sebbene sia stata creata negli anni '50, la piramide di Maslow rimane uno dei concetti più rilevanti e applicati nell'area dei bisogni e delle motivazioni umane. Da più critiche, la struttura sembra ora più flessibile, ma conserva ancora il suo valore teorico e pratico.
Contenuti
- Qual è la piramide di Maslow?
- Chi era Abraham Maslow?
- La gerarchia dei bisogni di Maslow
- Bisogni fisiologici
- Esigenze di sicurezza
- Bisogni d'amore e di relazione
- Necessità di stima
- Esigenze personali di successo
- Altri fatti sulla piramide di Maslow
- La teoria della motivazione di Maslow
- La piramide di Maslow applicata alla professione
- Qual è la vera importanza della piramide di Maslow?
- La piramide di Maslow applicata al coaching
- Esercizio: identificare le tue motivazioni
- Le recensioni più frequenti sulla piramide di Maslow
- conclusione